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Derecho, Diversidad y Servicios a la comunidad

Amplía el conocimiento de tus equipos en las normativas aplicadas en el marco de la legislación Española y asegúrate de que tu empresa está protegida.

APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
Descripción:
Aplicar los principios fundamentales de la LOPD en su organización, así como las novedades que introduce el nuevo Reglamento General de Protección de Datos Europeo. Asignar las responsabilidades de cada uno de los sujetos que participan en el tratamiento de datos personales en la empresa. Conocer cuáles son las empresas que deben nombrar un delegado de protección de datos y cuáles son sus obligaciones. Establecer las medidas necesarias para proteger los derechos de los titulares de los datos personales y permitirles ejercerlos. Aplicar la protección de datos en los contratos de servicios que firme la empresa con sus proveedores de servicios. Distinguir las operaciones de cesión de datos y aplicar los requisitos que la LOPD establece para realizarlas. Establecer los requisitos necesarios para proteger los datos personales en la gestión de los recursos humanos. Conocer cuestiones específicas como son el tratamiento de morosos o de la publicidad desde el respeto y la protección de los datos personales, además de las características de determinados sectores como son las cadenas hoteleras, las comunidades de vecinos, etc. Aplicar los principios de protección de datos a la videovigilancia. Conocer las infracciones en materia de LOPD y qué sanciones podrían conllevar.
LEY DE PROPIEDAD INTELECTUAL - LPI
Descripción:
Al realizar este curso, el alumno adquirirá las siguientes habilidades y conocimientos: Conocer el marco jurídico español sobre la propiedad intelectual. Afianzar conceptos y principios básicos relacionados con la propiedad intelectual. Conocer las buenas prácticas de gestión del software como activo dentro de una Organización. Sensibilizar sobre las sanciones impuestas por la Administración para el cese de las actividades ilícitas respecto a los Derechos de Autor.
PREVENCIÓN DE BLANQUEO DE CAPITALES
Descripción:
Al realizar este curso, el alumno adquirirá las siguientes habilidades y conocimientos: Conocer las obligaciones en materia de prevención del Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo para empresas y profesionales. Implementar las políticas y procedimientos de prevención en esta materia. Establecer un Órgano de Control Interno y aprender a elaborar el Manual de Control Interno. Conocer las diferentes Infracciones y Sanciones establecidas en la normativa específica. Conocer las últimas actualizaciones realizadas en materia de prevención del Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo introducidas por el Reglamento de la Ley (Real Decreto 304/2014).
AGENTE DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
Descripción:
Conocer los ámbitos de actuación del agente de igualdad de oportunidades en la empresa, así como las funciones y tareas que le son propias. Conocer las herramientas de trabajo propias del agente de igualdad de oportunidades en la empresa. Conocer la situación de la mujer en la empresa a lo largo de la historia y en la actualidad, identificando las características propias de las mujeres que resultan beneficiosas para la gestión de la empresa. Conocer medidas y acciones adecuadas para la lucha contra la desigualdad de oportunidades en el ámbito empresarial entre hombres y mujeres. Conocer el marco legislativo internacional, europeo y nacional en lo referente al principio de igualdad y la perspectiva de género. Conocer la aplicación de la legislación vigente a la gestión empresarial, teniendo conocimiento del distintivo de “Igualdad en la empresa”. Conocer que son los planes de igualdad de oportunidades en la empresa, las fases de implantación y contenidos a presentar. Elaborar un diagnóstico inicial para el posterior diseño de un plan de igualdad en la empresa. Conocer los agentes implicados en el diagnóstico, diseño, implementación y evaluación de un plan de igualdad en la empresa.
IGUALDAD DE GÉNERO
Descripción:
El curso busca conseguir una primera aproximación a los conceptos introductorios básicos sobre la igualdad de género. Para ello se hace un repaso de los orígenes del concepto y sus bases teóricas. Se analiza la influencia de la socialización y de los agentes socializadores. Así mismo se dan las claves para la utilización de un lenguaje libre de sesgos y se realiza un análisis de la importancia que la publicidad tiene en el desarrollo de la igualdad de género. Se introducen los conceptos concepto de discriminación laboral por sexo y acoso sexual. Así mismo se analizan cuáles son las posibles medidas para evitar las desigualdades en el mercado laboral. Se explican cuáles son las principales tendencias en las políticas de igualdad distinguiendo entre políticas específicas y transversales. Se analiza cómo integrar la igualdad de género en las políticas de calidad de las organizaciones. Finalmente se revisa el concepto y tipos de violencia y se hace una aproximación a las Nuevas Tecnologías de la información y la Comunicación desde una nueva perspectiva: la de género. También se estudia la influencia de dicha perspectiva en la elaboración de Webs.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Descripción:
La igualdad de oportunidades es una forma de justicia social que propugna que un sistema es socialmente justo cuando todas las personas potencialmente tienen básicamente las mismas posibilidades de acceder al bienestar social y poseen los mismos derechos políticos y civiles. Con este curso se pretende conocer los principios básicos de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres relacionados con la socialización de género, la visualización y la participación de las mujeres a lo largo de la historia, la fundamentación de las acciones positivas y la normativa existente para su aplicación. Se trata de conocer los principios básicos de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres relacionados con la socialización de género, la visibilización y la participación de las mujeres a lo largo de la historia, la fundamentación de las acciones positivas y la normativa existente para su aplicación.
LA LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES - LOPD
Descripción:
Al realizar este curso, el alumno adquirirá las siguientes habilidades y conocimientos: Conocer los principios fundamentales de la LOPD, así como las novedades que introduce el nuevo Reglamento General de Protección de Datos Europeo. Asignar las responsabilidades de cada uno de los sujetos que participan en el tratamiento de datos personales en la empresa. Conocer qué es un Delegado de Protección de Datos y qué empresas están obligadas a nombrar un DPO. Describir las principales obligaciones en el tratamiento de datos personales, así como los derechos que asisten a las personas afectadas. Distinguir entre cesión de datos y prestación de servicios. Introducir en la seguridad en la protección de datos, y cómo notificar una violación de seguridad. Conocer las infracciones en materia de LOPD y qué sanciones podrían conllevar.
PLAN DE IGUALDAD DE GENERO
Descripción:
Conocer qué es un plan de igualdad y cómo se elabora. Definir cada uno de los términos que se emplean en igualdad y género. Plantear un modelo de diagnóstico de empresa para saber qué puntos han de realizar.
RGPD: REGLAMENTO EUROPEO DE PROTECCIÓN DE DATOS
Descripción:
Obtener una visión global y clara sobre el Reglamento Europeo de Protección de Datos. El estudiante, al finalizar el curso tendrá una visión básica de: Los conocimientos terminológicos que aparecen en la normativa en materia de protección de datos de carácter personal. Los principios que rigen el tratamiento de datos de carácter personal. Los conocimientos sobre los derechos que todo ciudadano dispone en materia de protección de datos de carácter personal. Las obligaciones jurídicas, técnicas y organizativas que se les impone tanto al responsable como al encargado del tratamiento. La figura del delegado de protección de datos. La regulación específica de las Transferencias Internacionales de Datos. Las autoridades de control. Las exigencias normativas en relación a la cooperación y coherencia. Los conocimientos relativos a la responsabilidad y a las posibles sanciones que establece la norma. Tratamientos específicos como pueden ser los relativos al ámbito laboral o a los documentos oficiales, entre otros. Conocimientos relativos a los actos delegados y los actos de ejecución establecidos para la Comisión de la Unión Europea.
VIOLENCIA DE GÉNERO
Descripción:
Capacitar para intervenir en situaciones de violencia de género a través del uso de diferentes técnicas y metodologías y el conocimiento del marco legal y los recursos existentes.